Anti-Bias - Was ist das?
Was bedeutet eigentlich genau „barrierefrei“? Welche Ausdrücke sind diskriminierend und verletzend? Und warum ist das so? Was bedeutet Diversität in einem Unternehmen? Was heißt Inklusivität in einem Kindergarten?
Diese und ähnliche Fragen können in einem Anti-Bias-Trainings aufgenommen, besprochen und reflektiert werden.
Das Wort „bias“ (engl.) bedeutet übersetzt u.a. „Voreingenommenheit“ oder „Einseitgkeit“. „Anti“ (griech.) heißt übersetzt „gegen“ oder „entgegen“. Es geht also darum, etwas „gegen“ diese „Voreingenommenheit“ oder „Vorurteile“ zu tun.
- ...richtet sich an alle Menschen
- ...bezieht alle Ebenen von Diskriminierung ein
- ...bezieht alle Formen von Diskriminierung ein
- ...sieht Diskriminierung im Zusammenhang mit „Biases“ und Macht
- ...deckt verinnerlichte Formen von Dominanz und Unterdrückung auf
- ...ermöglicht den Weg für einen lebenslangen Prozess zu einer vorurteilsbewussten und diskriminierungsfreien Gesellschaft
Vorurteile, die wir bereits verinnerlicht haben, können wir nicht einfach wieder verlernen, aber wir können sie uns bewusst machen und Verantwortung dafür übernehmen, um aktiv an Veränderungen zu arbeiten. Das Ziel vorurteilsbewusster Arbeit ist die individuelle und institutionelle Veränderung, Vielfalt sichtbar zu machen und entstandene Konflikte zu lösen.
- Im Anti-Bias-Ansatz werden die gesellschaftlichen Bewertungen von Unterschieden u.a. nach Geschlecht, sozialem Status, sexueller Orientierung, Beeinträchtigung, Hautfarbe und Sprache betrachtet und die Auswirkung dieser Bewertungen auf das Leben von Menschen.
- Der Ansatz geht davon aus, dass hiervon alle Menschen betroffen sind, allerdings auf unterschiedliche Art und Weise.
- Durch die Einbeziehung von unseren eigenen Erfahrungen und Erlebnissen und den damit verbundenen Gedanken, Gefühlen, Handlungen und Reaktionen werden wir in einem Anti-Bias-Training für eigene Privilegien, Benachteiligungen, Vorurteile und für Machtverhältnisse in bestehenden Strukturen sensibilisiert.
Der Anti-Bias-Ansatz wurde in den 1980er-Jahren in den USA von Louise Derman-Sparks und Carol Brunson-Phillips für den Bereich der Kleinkindpädagogik entwickelt.
Was wird bei einem Anti-Bias-Training gemacht?
- In einem Ant-Bias-Training arbeiten wir anhand eigener Erfahrungen gemeinsam an den Themen Vorurteilsbildung und Diskriminierung.
- Wir kombinieren Praxis und Theorie durch Übungen und Texte und tauschen uns über die Entstehung und Auswirkung von Vorurteilen, Diskriminierung und Macht aus.
- Ziel ist es u.a., dass wir ein Verständnis dafür entwickeln, wo wir selbst in den bestehenden gesellschaftlichen Machtverhältnissen stehen, woher bestehende Diskriminierungsstrukturen kommen und inwiefern wir Teil davon sind.
- In einem Training arbeiten wir darauf hin, dass wir uns für die Macht-Schieflage in der Gesellschaft sensibilisieren und aktiv etwas dagegen tun können. Wir üben einen diskrimierungskritischen Blick auf bestehende Verhältnisse und lernen, wie wir diese ändern können, um das Gleichgewicht wieder herzustellen.
Für wen ist ein Anti-Bias-Training?
Der Anti-Bias-Ansatz beinhaltet Themen, die uns alle betreffen. Das Angebot, sich genauer mit dem Thema Diskriminierung und Vorurteilsbildung zu beschäftigen und zu sensiblisieren richtet sich an jede Person, die sich beruflich oder privat damit auseinandersetzen möchte.
Du kannst gerne als Teamleiter*in oder Team mit mir Kontakt aufnehmen, als öffentliche Institution wie Kindertagesstätte, Schule, Stadt oder Universität oder auch als interessierte Privatperson oder Unternehmen.
Mögliche Themenfelder
- Einführung in den Anti-Bias-Ansatz
- Umgang mit Diskriminierung: z.B. Rassismus, Sexismus, Klassismus, Ableismus
- Vorurteilsbildung und Sensibilisierung
Das gewünschte Thema, bzw. das Ziel der Veranstaltung wird vorab individuell besprochen und angepasst. Komm gerne mit Deinen Fragen und Vorschlägen auf mich zu und wir besprechen gemeinsam bei einem Termin, wo die Schwerpunkte liegen sollen.
FORMATE
- Seminare
- Workshops
- Trainings
- Vorträge
Die Seminare und Workshops können Halbtags- oder Ganztagsveranstaltungen sein bis zu mehrtägigen Veranstaltungen. Wir besprechen gemeinsam das jeweilige Angebot und Format und passen es entsprechend Deinen Bedarfen an.
